Zorggroep Apeldoorn, Atlant en Riwis Zorg & Welzijn hebben — na zorgvuldig overleg — gezamenlijk besloten om Flexpertise Zorg per 1 juli 2025, te beëindigen. Ondanks de energie en inzet van velen is gebleken dat we de doelstellingen onvoldoende hebben kunnen realiseren.
In de afgelopen maanden hebben we als deelnemende organisaties uitgebreid geëvalueerd. We hebben onderzocht of de oorspronkelijke doelen voldoende zijn bereikt, of we op de juiste weg zaten én of we een structureel vervolg aan Flexpertise Zorg konden geven.
Verminderen van uitstroom
De toenemende druk op de zorg vraagt om lef, creativiteit en samenwerking. Met deze pilot wilden we bijdragen aan het verminderen van uitstroom van medewerkers in de zorg, door hen meer ruimte en regie te geven over hun rooster. Meer zeggenschap, betere balans tussen werk en privé — en daarmee het werk in de zorg aantrekkelijker en duurzamer maken. Een ambitieus initiatief, waarin we samen wilden ontdekken of werken over organisatiegrenzen heen bij kon dragen aan behoud van zorgmedewerkers én het aantrekken van nieuwe collega’s.
Wat betekent het stoppen van Flexpertise Zorg voor betrokken medewerkers?
Medewerkers die via Flexpertise Zorg werken (zogenoemde flexperts), blijven gewoon in dienst van hun eigen basisorganisatie: Zorggroep Apeldoorn, Atlant of Riwis. Aan hun dienstverband verandert er dus niets. Wel betekent dit dat het voor medewerkers na 1 juli 2025 niet meer mogelijk is om via Flexpertise Zorg nieuwe diensten in te plannen bij andere deelnemende organisaties. Tot 1 oktober kunnen ingeplande diensten nog worden uitgevoerd zoals gepland. Uiteraard bieden we medewerkers die graag bij de andere organisaties willen blijven werken de mogelijkheid om hierover in gesprek te gaan. Een oplossing hiervoor kunnen meerdere arbeidsovereenkomsten zijn. We gaan binnenkort persoonlijk met alle flexperts in gesprek om hun wensen, zorgen en ideeën op te halen.
Dank aan iedereen die dit avontuur mogelijk heeft gemaakt
We bedanken iedereen die betrokken was bij Flexpertise Zorg van harte voor hun lef, inzet en betrokkenheid. De leden van de werk- en projectgroepen, de stuurgroep, de planners, en in het bijzonder Fleur Kusters en Claudia Verheggen. Zij zijn met bevlogenheid en doorzettingsvermogen de motor onder dit experiment zijn geweest.
Hoewel de pilot stopt, nemen we de inzichten, ervaringen en lessen mee naar de toekomst. Ze vormen een waardevolle basis voor de blijvende zoektocht naar duurzame, flexibele inzet van zorgprofessionals. Een zoektocht die nog steeds hard nodig is en waarin we als zorgorganisaties gezamenlijk blijven investeren.